新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
　Vol.212
従業員の労働時間上限規制が厳しくなる中で
かえって求められる経営陣の余裕創造
◇◆◇ 経営陣の“判断”が組織生産性の原点 ◇◆◇

概要
　2019年4月から、従業員の“労働時間の上限”が、規制されるようになります。中小企業には、その適用が１年間猶予されますが、猶予されるだけで、原則として“適用外”にはなりません。

　そんな中で、管理者や経営陣は、逆に益々多忙になるのではないかという心配も、一部には出ているようです。しかし逆に、これを機会に“経営陣の余裕作り”を促進した方が、結果として有効なのではないかという指摘もあるのです。

　それは、なぜなのでしょうか。そして、どのような効果が期待できるのでしょう。その詳細を事例としてまとめたマネジメント・レポートをご用意致しました。
　ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げます。ぜひ、レポートで内容をご確認ください。