経営のツボ

コーチング

コーチへの道(11)

(続き)
あなたの目標設定は正しかったでしょうか?

 

絶対にするとコミットしたこと以外、人は言い訳をつけて、しなくなってしまうことがあります。

 

「マストであり、達成可能であり、絶対に達成できて、成功体験を重ね自信をつけられるようなゴール」
に設定し直しませんか。

 

できなかった理由を考えるのではなく、次はどうすればできるのか、

マストな理由をもっと明確にしたらいいのか、もっとレバレッジをかける必要があるのか?明確にしてください。

 

本当に望んでいる結果はあなたにとって、絶対に手に入れたい結果でしょうか?

 

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