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レポートナンバー及びタイトル
　Vol.125
経営力を更に盤石にするための
　　経営者の“腹心”発掘の三大視点
　　☆ 重要業務を任せられる人材を､まずは社内で発掘しよう！ ☆

概要
　経営者の“腹心”、つまり信頼できる社内パートナーや直属の部下は、なかなか育成が難しいのが現実かも知れません。逆に、信頼していたのに、様々な形で“裏切られてしまう”こともあり得るでしょう。しかし、育てにくいのも裏切られるのも、“腹心”としての“適性”を見ないからだという指摘もあるのです。

　では“腹心”としての“適性”とは、どのようなものなのでしょうか。そんな微妙なテーマを、分かりやすくまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望の方には標記の“レポート”を差し上げます。ご遠慮なく、お申し込みください。